一、沒有跟單位簽訂勞動合同發生工傷怎麼辦
沒有勞動合同的前提下，勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關係，仲裁裁決確認存在勞動關係後到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑑定。該兩份鑑定結論出來後可先向用工單位針對工傷待遇進行協商，若用工單位不給予，可向勞動仲裁委員會申訴。向勞動仲裁申訴確認存在勞動關係可提供招工表、兩人以上證人證言、工作證、工作服等能夠證明勞動者與用工單位存在勞動關係的檔案、物品等。
如果經認定屬於工傷，應享受醫療費、工傷津貼，如果被評定部分喪失勞動能力，按照傷殘等級應享受傷殘補助金，如果想與用工單位解除勞動關係，還可再主張一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
二、工傷賠償能否與醫保並用
工傷賠償和醫療保險能同時用嗎 答案是否定的。
1、發生工傷的，需要先到勞動部門進行工傷認定。根據工傷認定的結果要求單位按照工傷條例賠償損失。
2、如果工傷保險中醫療費用已經全額賠付了，並且醫療費用的收據已經收走了，那就不能再報了。否則可以用影印件補報差額。
3、工傷賠償和醫療保險是個不同的範疇，工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。醫療保險是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。
4、工傷賠償和醫療保險不能同時使用。否則違反醫保辦法報銷的，由社會保險行政部門責令退回騙取的基本醫療保障基金支出，處以騙取金額二倍以上五倍以下罰款。
根據法律的規定，用人單位如果沒有簽訂勞動合同是屬於違法的行為，可以申請雙倍薪資的賠償，其次，如果在工作的時候發生了工傷的情況，需要做工傷鑑定，然後根據工傷的等級要求經濟補償。具體也可以和用人單位進行協商，或者是申請勞動仲裁。
