新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
沒簽合同發生工傷
雖未簽訂書面勞動合同，但存在事實上的勞動合同。你仍然可享受工傷待遇。具體有：一次性傷殘補助金；一次性傷殘醫療補助金；一次性傷殘就業補助金。還有工傷醫療費等。如果你需要法律幫助，我願意為你服務。如果我的回答能令你滿意請採納並給予評價。
