在工作中不小心受了傷，去到公司找相關的人員進行索賠，因為傷情比較嚴重，想進行私了。那在工作中受了工傷私了，私了協議有效嗎?簽了私了協議後可以反悔嗎?如果傷情更加嚴重了，還可以索賠嗎?
勞動工傷賠償私了協議書，是用人單位的勞動人民在工作時受了傷，拿到工傷的賠償後與用人單位籤的一份書面協議。
但是很多人都擔心這個工傷賠償私了協議書是否具有法律效力，簽了私了協議是否可以反悔，這兩個問題。
因為我國的《勞動法》有明文規定，勞動者在工作中發生了勞動事故，勞動者可以申請調解、仲裁和協商解決。所以根據這條規定，勞動工傷賠償私了協議書是具有法律效力的。
接下來就是簽了私了協議是否可以反悔這個問題。私了協議書是屬於民事合同，所以要參照我國《合同法》的規定，如果其中一方用欺詐和脅迫的手段訂立私了協議書而且協議書的條例損害到國家，集體和第三方利益的協議書，那這份協議書是無效的。還有就是當事人的其中一方對工傷保險待遇存在重大誤解的，或者是訂立合同時，合同的某條條例有失公平的，這些情況下會導致合同變為可變更的或者是可撤銷的。只要是符合以上所述的情況下，即使是簽了私了協議書也是可以反悔的。
再來說說，如果傷情更加嚴重了，還可以進行索賠嗎的這個問題。
如果不幸的傷情更加嚴重了，那應該怎麼辦呢?
首先你要去勞動保障的行政部門去提交工傷認定的申請
其次就是在認定完你的工傷之後，去勞動能力鑑定機構提交勞動能力鑑定的申請
最後就是根據工傷鑑定結果，根據《工傷保險條例》向用人單位要求相關的賠償。
