一、工傷鑑定7級賠償標準是怎麼規定的?
我國的工傷保險條例對七級工傷賠償標準作出了規定。通常情況下，由於工傷致使七級傷殘的員工可以領取一次性傷殘補助金，賠償金額是十三個月的員工本人工資。勞動、聘用合同期滿，或職工本人提出解除勞動、聘用合同的，工傷保險基金會支付一次性工傷醫療補助金，單位支付一次性傷殘就業補助金。
相關法律依據：
根據《工傷保險條例》 第三十七條規定，職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
二、工傷報銷流程是什麼?
1、如果單位為職工交了工傷險：應由工傷保險機構賠償，程式是：
(1)由單位在事故後30天內向勞動局申報工傷，有工傷認定書後申請勞動能力鑑定，然後由工傷保險機構賠償。
(2)如果單位在30天內沒有申報：工傷職工個人應在事故後一年內向所在地勞動局申請工傷認定，拿到工傷認定後申請勞動能力鑑定，有鑑定結果後按傷殘等級向工傷保險機構申請賠償。
2、如果單位沒為職工交工傷險：由單位按《工傷保險條例》規定的標準進行賠償，申請工傷認定和勞動能力鑑定的程式同上。
3、關於申請工傷認定和索要工傷賠償：協商不成時，可以提起勞動仲裁解決。
綜上所述，勞動者因工作原因造成傷殘，經鑑定構成7級工傷等級標準的，用人單位除了需要全額賠償醫療費、護理費、誤工費以及後續治療費用之外，需要一次性支付勞動者十三個月的本人工資作為工傷賠償金，同時應當安排適當的工作崗位，確實無適當工作崗位需要解除或者終止勞動合同，應當按照當地上年度職工平均月工資標準，一次性給予醫療補助金和就業補助金的賠償。
