工傷事故的發生頻率低並不代表著離我們就特別的遙遠了，而且大家要知道，實際上對於武警、軍人等這些特殊性質的工作崗位，他們遇到工傷的概率這個大家都心知肚明。在民營企業也有因為工傷事故導致八級傷殘的，所以接下來小編要介紹的內容就是工傷鑑定8級賠償標準是怎麼規定的?
一、工傷鑑定8級賠償標準是怎麼規定的?
1、醫療費：以醫院發票金額為準(社保支付80%左右，單位支付20%)
2、住院伙食補助費：住院天數×50元/天×70%(社保支付)
3、交通費：按實際發生(社保支付)
4、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期(以勞動局鑑定為準)(單位支付)
5、護理費：住院天數×50元/天(單位支付)
6、一次性傷殘補助金：本人工資×11個月(社保支付)
7、一次性醫療補助金：本人工資×4個月(社保支付)
8、一次性傷殘就業補助金：本人工資×15個月(單位支付)
二、工傷賠償專案包括哪些?
1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫卹金。
三、申請工傷認定的期限是多久?
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日以內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
因為確實在不同的省份，甚至就算是在同一家企業，有兩位不同工作崗位的職工同時是屬於八級的傷殘級別，可以說可能獲得的賠償款都不一定是一模一樣的，大家瞭解過八級賠償的專案包括醫療費，護理費，醫療補助金等這幾方面以後，就知道賠償標準是因人而異的。
