在我國，員工在進行工傷鑑定以後的首要事情就是要和用人單位商談賠償的事宜。其實針對工傷賠償這樣的事情，在我國法規當中都有著明確的規定，用人單位是不可以進行推脫的，對於勞動者來說也是如此。小編將要為大家介紹的是，工傷鑑定7級如何賠償標準是多少？
一、工傷鑑定7級如何賠償標準是多少？
1、一次性傷殘補助金賠償標準為13個月的本人工資，但最高為166140元，最低為33228元
2、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金：標準為解除或者終止勞動關係時20個月的天津市2013年度職工月平均工資(即85200元)。如分開計算，則一次性工傷醫療補助金為8個月計34080元，一次性傷殘就業補助金為12個月計51120元。一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。以上兩項合計為：最低：118428元;最高：251340元。
二、工傷鑑定的範圍是哪些？
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的
(四)患職業病的
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
三、七級工傷傷殘的賠償標準如下：
《工傷保險條例》
第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
在上文當中小編詳細的為大家介紹了一下，工傷鑑定7級如何賠償標準是多少這個問題。我們可以看出，如果工傷鑑定為七級的話，一次性傷殘補助金為本人13個月的工資，另外自己在進行工傷鑑定的時候，所有的花銷都應該由用人單位進行承擔，並且住院期間的一些費用，也是需要用人單位進行報銷的。
