工資仲裁如何舉證

勞動案件中，工資數額的舉證責任在用人單位，勞動者只需要說出具體工資數額即可。
如果用人單位不認可勞動者主張的工資數額，與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；
用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
那麼需要用人單位提供勞動者簽字的工資表或銀行卡轉賬記錄來反駁勞動者，否則仲裁委會採信勞動者的觀點。
《勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。