勞動仲裁律師解答

申請人是員工的，需要下列材料：1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供；2、申請人身份證明及影印件；3、有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人...

勞動糾紛必須進行仲裁程式。在我國勞動爭議案件中，先進行勞動仲裁是屬於該類案件的前置程式，也就是說必須先進行勞動仲裁才能訴訟，如果對勞動仲裁結果不服的可以提起訴訟，但是必須先進行勞動仲裁才行，勞動仲裁是到法院起訴...

根據我國相關法律的相關規定，監察大隊和勞動仲裁兩者之間既有一定的聯絡又有一定的區別，其區別在於：1、它們兩者之間的隸屬單位不一樣；2、它們兩者之間的調解的範圍不一樣；3、它們兩者之間的概念有所不一樣。《勞動爭議仲...

公司拖欠工資的可以申請勞動仲裁，勞動仲裁的受理範圍是：(一)因確認勞動關係發生的爭議。(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。(四)因工作時間、休息休假、...

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，下列勞動爭議可以進行勞動仲裁：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時...

申請勞動仲裁的有效期為一年時間。依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院...

勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十二條《中...

法律並沒有強制規定勞動仲裁必須要請律師。1、勞動仲裁是否需要請律師，申請人可根據案情來決定。2、對於爭訴標的不大，法律關係清楚的，可以不請律師。3、如果存在爭議又需要調查的，請個律師幫助為好。《勞動爭議調解仲裁...

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》...

勞動仲裁開庭後不能追加請求，增加仲裁請求的必須在舉證期限屆滿前。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第四十四條：申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求;仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查後認為應...

不能。用人單位與返聘人員之間是平等主體，適用民事法律關係，退休人員在受聘單位工作過程中受到傷害，應通過民事訴訟處理，不適用勞動法律的規定。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規...

一次性工亡補助金是上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。供養親屬撫卹金以職工本人工資為標準計算。一次性傷殘補助金、停工留薪期工資以職工本人工資為標...

由於非法用工單位與被用工者的法律關係並不定性為勞動法律關係，本文使用因工受傷事故(含職業病)、被用工者的概念，而不是勞動法律關係中的工傷事故、勞動者等概念，目的在於探尋非法用工單位與被用工者之間法律關係的本質...

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊;2、提交材料...

不籤合同雙倍工資賠償仲裁時效是一年。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方...

勞動仲裁可以增加訴訟請求，但是應當在在舉證期限屆滿前可以提出。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第四十四條：申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求;仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查後認為應當...

1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元－2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照５％－６％計算；超過十萬不到一百萬的部分，按照４％－５％計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費...

仲裁是指由雙方當事人協議將爭議提交(具有公認地位的)第三者，由該第三者對爭議的是非曲直進行評判並作出裁決的一種解決爭議的方法。仲裁異於訴訟和審判，仲裁需要雙方自願，也異於強制調解，是一種特殊自願型公斷，區別於訴訟...

第一大要點：勞動爭議必須先仲裁後訴訟，不可顛倒根據中國法律規定勞動爭議糾紛案件，必須先行申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，方可向人民法院起訴，即仲裁前置程式。第二大要點：仲裁管轄很重要，選錯仲裁地後悔莫及《中華人民共和...

根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高...

1、要寫明申請人、被申請人的基本情況，如：姓名(企業一方除寫企業名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支...

申請勞動仲裁的一般時效為一年。但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權益。如在有的行業，尤其是建築業，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結算；還有些勞動者為了維持勞動關係，在勞動關係...

(一)當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事後沒有達成書面仲裁協議的;(二)裁決的事項不屬於仲裁協議的範圍或者仲裁機構無權仲裁的;(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程式違反法定程式的;(四)裁決所根據的證據是偽造的;(五)...

勞動仲裁可追討一年的加班工資。勞動仲裁的時效為一年；拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關係仍然存續，仲裁時效從離職之日開始計算，除非能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外；所以，如果勞動者在離職之後一年內...

勞務合同糾紛不能申請勞動仲裁，勞動仲裁機構是解決勞動爭議的，勞務合同不屬於確認勞動關係。勞動仲裁的受理範圍是：(一)因確認勞動關係發生的爭議。(二)因訂立、履行、變更、和終止勞動合同發生的爭議。(三)因除名、辭退...