根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的有效期為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動爭議申請仲裁的有效期為幾年
勞動仲裁
閱讀(2.21W)
最新推薦
猜你喜歡
- 1什麼是仲裁協議
- 2勞動爭議申請仲裁的時效期間是多久
- 3申請勞動爭議仲裁的時效期是多久
- 4發生勞動爭議後 | 當事人應當向哪一級有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？
- 5勞動爭議申請仲裁的時效期間有多久
- 6申請勞動仲裁有幾年有效期
- 7勞動爭議能申請仲裁嗎
- 8勞動仲裁需要什麼資料 申請勞動仲裁需要準備什麼材料
- 9申請勞動仲裁的條件有哪些
- 10申請勞動仲裁的時效為幾年
- 11勞動爭議申請仲裁的有效期是多久
- 12勞動爭議仲裁申請的時效有多久 | 仲裁申請書
- 13勞動仲裁申請書如何寫
- 14十幾年前的勞動爭議糾紛能申請勞動仲裁嗎
- 15勞動爭議申請仲裁的時效為
- 16勞動爭議申請仲裁的時效為多長時間
- 17勞動爭議仲裁申請 | 勞動爭議仲裁的申請怎麼寫？
- 18勞動爭議申請仲裁的時效延長為多久
- 19勞動爭議的仲裁時效有幾年 | 勞動爭議仲裁時效規定
- 20勞動爭議仲裁時效為幾年