現行《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁時效期間為幾年
勞動仲裁
閱讀(2.95W)
最新推薦
猜你喜歡
- 1勞動爭議仲裁時效期間為多久
- 2勞動仲裁需要什麼資料 申請勞動仲裁需要準備什麼材料
- 3勞動仲裁處理勞動爭議需要多長時間呢？
- 4勞動爭議申請仲裁的時效期間怎麼計算
- 5勞動爭議申請仲裁的時效期間一般是多久
- 6勞動爭議申請仲裁的時效期間有多久
- 7勞動爭議申請仲裁的時效延長為多久
- 8勞動爭議申請仲裁時效是多久
- 9申請勞動仲裁的時效為幾年
- 10什麼是仲裁協議
- 11勞動爭議申請仲裁的時效期間是怎樣的
- 12申請勞動仲裁的條件有哪些
- 13勞動爭議申請仲裁的時效為
- 14勞動爭議申請仲裁的時效是多長時間
- 15勞動爭議仲裁時效為幾年
- 16申請勞動爭議仲裁時效期間是多久
- 17勞動爭議仲裁裁決生效時間川勞動爭議案件外賣配送員勞動爭議仲裁案
- 18勞動爭議的仲裁時效有幾年 | 勞動爭議仲裁時效規定
- 19勞動爭議申請仲裁的追溯期是幾年
- 20勞動爭議申請仲裁的時效期間是多久