勞務合同人身損害是不是給予賠償

律師解析：根據民法典相關規定，勞務合同中的人身損害應當給予賠償。僱員在工作中受到損害的，根據僱主僱員雙方各自的過錯承擔相應的責任。因第三人的行為造成僱員損害的，僱員有權請求第三人承擔侵權責任，也可以要求僱主補償。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條
個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。