一、國有企業加班費發放及標準是怎麼樣的？
按照《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
加班費是勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。
二、四種不能拒絕的加班情形有哪些？
在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要徵求勞動者的意見。
1、發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的;
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季。
三、加班不給加班費怎麼辦？
第一、勞動者可以向勞動行政部門投訴。
第二、勞動者可以到調解組織申請調解。
第三、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
第四、勞動者可以提請勞動仲裁，對仲裁結果不服的可以到法院提起訴訟。
《勞動合同法》第三十一條：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
綜合上面所說的，加班費的發放標準是會結合勞動者的工資以及不同的加班情況來進行計算，而且這筆加班費用都會由用人單位來進行承擔，支付這筆加班費不僅能給公司的利益帶來更好的效益， 而且也可以更好的保障到勞動者的合法權益。
