合同中要如實約定工資標準，工資不能低於最低工資標準，試用期工資不得低於轉正後工資的80%。
法律依據：
《勞動合同法》：
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
最新推薦
猜你喜歡
- 1沒鑑勞動合同工資數額如何確定
- 2勞動合同上薪資如何寫？
- 3小明試用期工資不得低於勞動合同約定工資多少 試用期工資標準是什麼
- 4沒有簽訂勞動合同如何確定工資
- 5勞動合同約定工資和實際工資不同合法嗎
- 6固定工資的勞動合同如何書寫？
- 7哪情況下用人單位和勞動者簽訂無固定期限勞動合同
- 8勞動合同期限如何約定
- 9勞動者在試用期的工資如何約定
- 10勞動合同如何約定
- 11勞動合同中未約定勞動報酬如何處理
- 12勞動合同法發工資時間如何確定？
- 13到法定退休年齡勞動合同就自動終止嗎 退休後繼續上班是勞動關係嗎
- 14如何在勞動合同約定違約金效力？
- 15勞動合同上寫的薪資低於約定薪資 | 是否為有效合同？
- 16沒簽訂勞動合同的工資如何確定
- 17勞動合同的違約金是如何約定？
- 18勞動合同工資能約定勞動者自己購買社保嗎
- 19員工勞動合同雙方違約責任如何認定？
- 20用人單位不籤勞動合同需要賠償勞動者雙倍工資