勞動合同約定實行計件工資的要如何計算加班工資

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，超過法定工作時間由用人單位安排加班的，按照其本人的法定工作時間計件單價支付加班工資，但勞動者與用人單位未約定計件定額任務，也無法提供據以計件的產品數量和單價的，可認定計件工資中已包含加班工資，勞動者一般不能再主張加班工資。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十三條，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。