勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權解除勞動合同。因此，用人單位試用期解除勞動合同不能隨意為之，必須符合法律規定的條件。否則，則屬於違法解除勞動合同，須支付經濟賠償金。具體而言，試用期解除勞動合同須符合以下要件：
(1)用人單位有合法具體明確的錄用條件;
(2)錄用說明書要事先公示或告知;
(3)不符合錄用條件須有證據證明;
(4)不符合錄用條件解除勞動合同須在試用期內。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十五條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
