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勞動關係律師解答
異地用工如何處理
2021-06-19
勞動者與用人單位協商簽訂勞動合同,合同可約定工作崗位及工作地點、工作報酬。勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的,有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準...
年滿16週歲算童工嗎
2019-06-13
所謂童工就是指未滿16週歲,與單位或個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。我國《勞動法》第十五條規定,禁止用人單位招收未滿16週歲的未成年人.對招用童工,我國《勞動法》第94條規定:“用...
主動辭職可以拿失業金嗎
2022-02-16
主動辭職不能拿失業金,失業人員同時具備以下條件,即可享受失業保險待遇:1、按規定參加失業保險,所在單位和個人已按規定履行繳費義務滿1年的;2、非因本人意願中斷就業的;3、已辦理失業登記,並有求職要求的。《社會保險法》第...
三方協議與四方協議的區別
2019-07-18
四方協議一般是指由四個簽約主體共同簽訂的協議,四方都有法律意義上的權責。在實踐中,主要是普通民事和經濟合同比較常見該類合同。有的人認為,四方協議較多的常見於未畢業學生和用人單位的協議,其實大部分情況下該類協議...
正廳級退休年令
2019-03-25
廳級幹部和副廳級幹部都是屬於國家公務員。按照規定男性年滿60歲,女性年滿55歲就可以退休。《中華人民共和國公務員法》第十四章第八十七條公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的,應當退休。(注:2015年4月1...
協商解除勞動合同能要求經濟補償嗎
2019-05-19
雙方協商一致解除勞動合同的,用人單位需支付經濟補償金。1、協商解除勞動合同,是指用人單位與勞動者在完全自願的情況下,經過平等協商,達成一致提前終止勞動合同。《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以...
失業保險是什麼意思
2021-03-07
失業保險是指國家通過立法強制實行的,由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金,對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活,並通過專業訓練、職業介紹等手段為其再...
員工辭職需要違約金嗎
2019-03-05
用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求...
沒有籤勞動合同辭職需要提前多久
2020-01-21
勞動者辭職與有沒有與用人單位簽訂勞動合同是沒有直接關係的,勞動者辭職,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付其...
公司辭職流程
2024-01-07
1、如果勞動合同還沒到期的話,需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》,待部門領導簽署意見後報人力資源部。2、由人力資源部逐級報請,經總經理、董事長批准後,人力資源部通知部門領導安排工作交接...
企業如何與員工建立勞動關係
2019-05-10
企業與員工建立勞動關係,應當簽訂書面勞動合同。【法律依據】根據《勞動合同法》第七條,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。《勞動合同法》第十條,建立勞動關係,應當訂立書面勞...
用人單位單方解除勞動合同情形
2019-03-09
用人單位單方解除勞動合同情形:1、經濟性裁員依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況...
哺乳期辭退職工的規定
2020-01-03
根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條第三項之規定,女職工在孕期、產期、哺乳期內的,用人單位不得解除勞動合同。哺乳期被辭退屬於用人單位違法解除勞動合同,可以要求用人單位支付經濟賠償金,賠償金標準根據勞動者在用...
試用期過了是不是自動轉正
2019-05-13
試用期的長短一般是在勞動合同中有約定,如果試用期結束後,用人單位沒有通知勞動者離職,應當視為勞動者符合試用期的規定,以及通過試用期的考核,自動轉正。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限...
出納員工作流程
2019-04-25
出納工作流程:一、辦理銀行存款和現金領取。二、負責支票、匯票、發票、收據管理。三、做銀行賬和現金賬,並負責保管財務章。四、負責報銷差旅費的工作。1、員工出差分借支和不可借支,若需要借支就必須填寫借支單,然後交...
被狗咬算工傷嗎
2020-01-26
算。職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作...
不籤合同可以隨時離職嗎
2021-01-01
沒有籤勞動合同也要依法提前告知單位辭職。1、雖然單位沒有同你簽訂勞動合同,屬於違法,但在轉正的情況下你仍然應當提前30天通知用人單位才能離職;若還在試用期的話,則需要提前3天通知單位。2、當然,勞動者可以同時向公司...
傷殘評定等級標準
2019-05-16
傷殘等級評定標準是根據傷殘的嚴重程度來判定傷殘的等級,分為一級到十級傷殘。傷殘等級評定標準並無統一的鑑定標準。不同的物件不同事由導致的傷殘適用不同的傷殘鑑定標準。《工傷保險條例》第三十五條,職工因工緻殘被...
企業改制職工補償標準
2019-03-12
企業改制時,職工補償標準應從企業淨資產中一次性剝離職工安置費。原屬固定工的,根據職工本人連續工齡,按每年工齡(不滿1年的按1年計算)發1個月工資的標準計提,最多計提到上年度社會平均工資的3倍。原屬勞動合同制職工的,按...
監護職責的內容是什麼呢
2022-02-14
監護權是監護人對於未成年人和精神病人等無民事行為能力人和限制行為能力人的人身權益、財產權益所享有的監督、保護的身份權。監護權的主要內容:人身監護權、財產監護權。1.監護權的人身監護權與親權中的身上照護權的...
哺乳期哺乳期時間規定是多長
2019-03-12
《女職工勞動保護特別規定》第9條的規定:對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰...
競業禁止協議注意事項有哪些
2020-10-06
1、簽訂競業禁止協議的物件:競業禁止協議禁止的是勞動者到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關係或其他利害關係的單位內任職,或自己生產經營與原單位有競爭關係的類似產品或業務。2、競業禁止的範圍:(1)用人單位應...
在職職工因病死亡待遇
2020-01-28
在職職工因病死亡待遇:遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金。在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的,可以領取病殘津貼。參加基本養老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹...
勞務關係的認定
2020-09-18
勞務關係是勞動關係的對立面,如果不構成勞動關係,就屬於勞務關係,勞動關係需要符合法定條件。只要符合一方是單位一方是個人,個人滿16週歲且未達到法定退休年齡,雙方存在管理與被管理情形的,就屬於勞動關係,其他的屬於勞務關...
企業改制職工如何維權
2019-03-12
企業改制職工維權,可以有幾種途徑選擇:(1)首先選擇企業的工會,由工會組織大家進行統一維權,這是有組織的合法的維權途徑,也是最有效的途徑。(2)可以選擇勞動仲裁、去法院訴訟等幾種方式維護自己的合法權益。根據《勞動法》...
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