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勞動關係律師解答
告到勞動監察大隊後果
2019-03-23
告到勞動監察大隊後果為會被要求限期支付員工工資,勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。【法律依據】《勞動...
僱傭與承攬有哪些具體的區別
2020-08-23
1.控制標準。由於僱傭買的是勞務本身,那麼僱用人對受僱人勞務的實施就有一定的要求,比如對勞務的時間、勞務的地點、勞務的方式等,僱用人會在受僱人勞動的過程中隨時提出要求。而承攬買的是結果,定作人只能約定交付工作成...
正廳退休年齡
2019-03-25
廳級幹部退休年齡原則上為60歲,(男女幹部相同)不同崗位上的廳級幹部退休年齡根據工作需要略有差別、或轉為地方人大專門委員會任閒職,或轉為“二政府”的政府協會。幹部離休退休年齡的界限,考慮到當前幹部的實際狀況和接...
無固定期限雙倍賠償怎麼計算
2019-03-22
無固定期限雙倍賠償按照勞動者在本單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第四十七條經濟補償...
裁員是什麼意思
2020-12-30
裁員,是經濟性裁員的簡稱,是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業,可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。企業在兩種情況下可以裁減人員:一種情況是瀕臨破產,被人...
企業如何與員工建立勞動關係
2019-05-10
企業與員工建立勞動關係,應當簽訂書面勞動合同。【法律依據】根據《勞動合同法》第七條,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。《勞動合同法》第十條,建立勞動關係,應當訂立書面勞...
哺乳期哺乳期時間規定是多長
2019-03-12
《女職工勞動保護特別規定》第9條的規定:對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰...
退休需要準備什麼材料
2019-04-30
退休需要準備的資料:1、職工檔案。2、職工養老保險手冊。3、二代身份證原件。4、企業職工退休核准表。全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:(一)男年滿六十週歲,女年滿五十週歲...
入職手續辦理流程
2019-05-17
1、人力中心向合格者傳送《錄用通知書》。2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項:所需資料、體檢以及其他須知。3、通知人事助理新員工報到日期,人事助理準備好新員工入職手續辦理所需表...
用人單位單方解除勞動合同情形
2019-03-09
用人單位單方解除勞動合同情形:1、經濟性裁員依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況...
失業保險是什麼意思
2021-03-07
失業保險是指國家通過立法強制實行的,由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金,對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活,並通過專業訓練、職業介紹等手段為其再...
一般情況下公司辭退孕婦員工補償標準是多少
2019-03-07
公司辭退懷孕員工補償標準:1.違法解除勞動關係賠償金:相當於2倍的經濟補償金。2.懷孕、產期、哺乳期三期的工資。3.工資和加班工資(如有拖欠)應一併發放。解除勞動合同賠償的標準,根據勞動者的工作年限和解除合同前十二...
年假時間從哪個時間算
2019-05-17
從進公司入職開始算起的。按照新規定,職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間,職工連續工作滿12個月以上的方可享受帶薪年休假。法律依據:《企業職工...
假大專證單位會查嗎
2020-01-13
會查,該行為屬於違法行為。偽造、變造或者買賣國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明檔案、印章的,處十日以上十五日以下拘留,可以並處一千元以下罰款。《刑法》第二百八十條規定,偽造、變造...
有失業證有什麼好處
2021-11-04
失業證與就業狀態無關,是享受失業金的一種政策(限非農戶),到所在轄區的失業管理中心或街道社群就可以辦失業證。好處簡單的說,有失業證的情況下,在繳滿1年失業保險的情況下,可以享受三個月的失業金;無證,享受一個月的。繼續...
試用期未滿就被辭退是否能獲得補償
2019-03-23
視具體情況而定。如果是因為勞動者在試用期內被證明不能勝任工作,或者勞動者自身存在重大錯誤被辭退的不能獲得經濟補償。反之因為單位的原因辭退勞動者的,則可以獲得經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條...
什麼條件構成勞動關係
2020-01-30
形成勞動關係需要:(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單...
老闆不同意辭職怎麼辦
2019-04-04
你可以寫辭職報告,提前一個月書面郵寄給工作單位負責人,根據《中華人民共和國勞動法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。因...
辭職不批要怎麼辦
2019-04-29
《勞動合同法》規定,勞動者想辭職走人,只需要主動與單位協商一致即可,但一般主動辭職的話就不能享受法定的經濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職,勞動者堅持要辭職,則必須提前30日以書面形式通知用人單位,通知完經過30天勞...
主動辭職怎樣領失業金
2019-03-22
主動辭職不能領取失業金,不符合失業金領取條件。根據《失業保險條例》第十四條規定,具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金:(一)按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(二)非因本人意願...
試用期辭退條件
2019-03-23
勞動者有下列情形之一的,用人單位才可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完...
員工手冊是否具備法律效力
2019-05-08
員工手冊是否具有法律效力主要取決於企業有沒按照法定程式和符合法律法規的要求進行制定,只要按照勞動法的相關規定進行制定,履行了相關程式,員工手冊則有效。【法律依據】《勞動合同法》第四條的規定,用人單位在制定直接...
哺乳期的工作時間怎麼規定的
2019-03-22
對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。《女職工勞動保...
辭職需要辦理哪些手續
2019-05-17
辦理辭職手續的程式如下:1、需要寫書面辭職報告,按照單位的規章制度逐級進行審批;2、單位同意離職後,辦理交接手續;3、單位與勞動者結算工資,單位還要向勞動者出具離職證明、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。《勞動法》第...
護林員崗位職責是什麼
2020-01-09
護林員崗位職責有:1、積極配合分場場長工作,努力完成工作任務。2、按時上下班,做好責任山場竹木的守護巡查。3、學習、宣傳黨和國家有關林業法律、法規,不斷提高執行政策能力和管理水平。4、熟悉和掌握分管山場情況,每月對...
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