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勞動關係律師解答
不能勝任工作崗位被辭有經濟補償嗎
2020-01-26
有經濟補償。有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍...
試用期被辭退提前幾天
2020-02-02
關於辭退時間,沒有明確的法律規定,根據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第三十...
有病單位能辭退嗎
2019-03-23
《勞動合同法》第四十條規定:“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從...
裁員是什麼意思
2020-12-30
裁員,是經濟性裁員的簡稱,是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業,可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。企業在兩種情況下可以裁減人員:一種情況是瀕臨破產,被人...
個人所得稅怎麼繳納
2019-04-17
個人所得稅是由企業在發放給職工前進行代扣代繳,然後統一到當地地稅局申報繳納的。所謂個人所得稅是調整徵稅機關與自然人之間在個人所得稅的徵納與管理過程中所發生的社會關係的法律規範的總稱。個人所得稅的納稅義務...
離職辦理手續
2019-05-17
離職辦理手續:1、離職書要寫明什麼原因;2、離職時間最好也在離職書中說白,以便公司考慮工作交接,體現人性化;3、因個人原因需要辦離離職的,按勞動法和合同法的規定,要提前一個月以書面形式向公司提出;4、離職後要關注五險一金...
正廳級退休年令
2019-03-25
廳級幹部和副廳級幹部都是屬於國家公務員。按照規定男性年滿60歲,女性年滿55歲就可以退休。《中華人民共和國公務員法》第十四章第八十七條公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的,應當退休。(注:2015年4月1...
試用期懷孕公司可以辭退員工嗎
2019-03-21
不可以。女職工在三期(孕期、產期、哺乳期)內,用人單位不得解除勞動合同,如果女職工如不能勝任工作崗位,用人單位可適當調整工作內容和範圍。公司應充分保障處在三期(孕期、產期、哺乳期)的女職工的合法權益。法律依據:《勞動...
競業限制與競業禁止的區別
2019-04-13
競業禁止是法定義務,不能約定解除;而競業限制是約定義務,企業違反競業協議承諾未支付補償,勞動者經催告後仍不付補償,此時勞動者可以行使對競業限制協議的合同解除權,免除相應的競業限制義務。單位提前1個月通知可以放棄競...
杭州失業金標準
2019-04-14
杭州失業保險領取條件:1、用人單位為職工繳納失業保險一年以上。2、非本人意願中斷或終止就業。3、按規定辦理失業登記。4、失業人員有求職要求,願意接收培訓等。杭州失業保險領取標準:1、繳納失業保險滿1年不滿5年,失業...
無固定期限雙倍賠償怎麼計算
2019-03-22
無固定期限雙倍賠償按照勞動者在本單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第四十七條經濟補償...
護林員崗位職責是什麼
2020-01-09
護林員崗位職責有:1、積極配合分場場長工作,努力完成工作任務。2、按時上下班,做好責任山場竹木的守護巡查。3、學習、宣傳黨和國家有關林業法律、法規,不斷提高執行政策能力和管理水平。4、熟悉和掌握分管山場情況,每月對...
孕婦辭退補償標準有哪些
2019-03-07
辭退孕婦的,屬於違法解除勞動合同,用人單位應該支付孕婦個人賠償金,也就是雙倍的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個...
內退的辦理條件有哪些
2019-05-11
內退顧名思義指“內部退休”。企業職工內退必須同時達到以下幾個條件方可辦理:1、企業富餘職工;2、法定的內退條件;3、職工本人自願;4、企業領導同意;5、勞動部門備案。在內退程式上,除了當事人雙方的認可和協商一致,辦理大...
一般情況下公司辭退孕婦員工補償標準是多少
2019-03-07
公司辭退懷孕員工補償標準:1.違法解除勞動關係賠償金:相當於2倍的經濟補償金。2.懷孕、產期、哺乳期三期的工資。3.工資和加班工資(如有拖欠)應一併發放。解除勞動合同賠償的標準,根據勞動者的工作年限和解除合同前十二...
辭職應該找誰
2019-04-04
按照單位規章制度的規定辦理辭職手續,一般應該將辭職報告交給勞動者的直屬領導,並且告知單位的人力資源部。...
私立學校能隨便辭職嗎
2019-03-31
不可以隨時辭職。勞動者如果要辭職的話,需要提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以...
違反保密協議怎麼處罰
2020-01-08
違反保密協議的約定,要承擔民事或刑事責任。根據《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規定用人單位可以與高階管理人員、高階技術人員和其它負有保密義務的人員,在勞動合同或者保密協議中約定保密事項,並約定在解除或者...
國企辭退員工賠償標準
2019-03-23
看具體情況定。無故辭退員工,單位需要支付雙倍經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補...
辦理離職手續需要多久
2019-05-17
視用人單位人力資源工作流程而定。正式員工離職手續辦理流程:1、如果勞動合同還沒到期的話,需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》,待部門領導簽署意見後報人力資源部。2、由人力資源部逐級報請...
僱傭與承攬有哪些具體的區別
2020-08-23
1.控制標準。由於僱傭買的是勞務本身,那麼僱用人對受僱人勞務的實施就有一定的要求,比如對勞務的時間、勞務的地點、勞務的方式等,僱用人會在受僱人勞動的過程中隨時提出要求。而承攬買的是結果,定作人只能約定交付工作成...
未簽訂勞動合同被辭退有什麼補償
2019-05-19
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。辭退員工的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一...
什麼情況下辭職不需要提前通知
2020-03-28
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三...
公司勸退員工違反勞動法嗎
2019-03-23
公司勸退員工是否違反勞動法要分情況。若單位無合法理由辭退違反了勞動合同法,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金,以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。不予支付的,可以申請調解、仲裁或者...
辭職不批要怎麼辦
2019-04-29
《勞動合同法》規定,勞動者想辭職走人,只需要主動與單位協商一致即可,但一般主動辭職的話就不能享受法定的經濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職,勞動者堅持要辭職,則必須提前30日以書面形式通知用人單位,通知完經過30天勞...
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