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勞動關係律師解答
怎樣寫辭職書
2019-04-29
(一)辭職申請書標題辭職信在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成,即以"辭職申請書"為標題。標題要醒目,字型稍大。(二)辭職申請書稱呼辭職信要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職...
被公司辭退怎麼辦
2022-02-16
公司無合法理由辭職員工,應支付賠償金。賠償金為經濟補償的二倍。經濟補償應按該員工在本單位工作年限計算,每滿一年支付一個月工資。1、未簽訂勞動合同的,用人單位從第二個月起支付兩倍的工資。2、彌補社會保障。3、違...
子公司拖欠工資起訴被告寫誰
2020-02-04
起訴子公司。子公司是獨立的法人,擁有自己獨立的名稱、章程和組織機構,對外以自己的名義進行活動,在經營過程中發生的債權債務由自己獨立承擔。子公司與母公司是獨立的,如果是總公司與分公司關係,可以要求一起承擔責任。法...
哺乳期女職工被辭退如何賠償
2022-02-16
哺乳期女職工被辭退,如果公司是因勞動者過錯而合法辭退,則不需要給賠償;如果公司是違法辭退,即依照《勞動合同法》第四十、第四十一條的規定辭退,則需要按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支...
臨時搬運是否構成勞動關係
2020-01-30
臨時搬運構成勞動關係。根據規定,用人單位支付勞動者工資,為勞動者繳納社會保險,勞動者的工作是用人單位業務的組成部分、受用人單位的勞動管理、約束等,可以認定雙方間存在勞動關係。此外,用人單位知道或者應當知道其工作...
失業保險是什麼意思
2021-03-07
失業保險是指國家通過立法強制實行的,由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金,對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活,並通過專業訓練、職業介紹等手段為其再...
非全日制用工可以約定試用期嗎
2020-09-17
根據《勞動合同法》第七十條的規定,非全日制用工不得約定試用期,與普通的用工是不一樣的.根據勞動合同法:第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超...
公司開除員工需要出示什麼
2019-03-25
公司開除員工需要出示合理的理由。開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式,辭退是用人單位解僱職工的一種行為,是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。《勞動合同法》第四十三條用人單...
勞動關係要素包括哪些
2020-01-31
勞動關係要素包括以下這些:(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動...
當兵體檢有哪些專案
2020-01-15
徵兵體檢共有外科、內科、耳鼻咽喉科、眼科、口腔科、婦科(女性)及輔助檢查。一、外科(身高、體重標準)1、身高:男性160cm以上,女性158cm以上。2、體重:男性:不超過標準體重的30%,不低於標準體重的15%。女性:不超過標準體重的...
建築工地勞務關係能否認定工傷
2019-05-10
不能。勞務關係中沒有工傷問題,僱員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。在程式上,這類案件案由為僱員受害賠償糾紛,僱員可以直接向人民法院起訴,不經過勞動仲裁程式。《最高人民法院關於...
用人單位不得解除勞動合同的情形有哪些
2019-03-22
根據《勞動合同法》第四十二條的規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病人在診斷或者...
辭退員工提前多久通知
2019-03-25
提前三十天,根據《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(...
試用期離職需要辦理哪些手續
2019-05-17
想在試用期離職,只需要提前3天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交試用期離職信,不需要徵得用人單位的同意。需要辦理離職手續。試用期辭職提3日通知用人單位,遞交手籤辭職報告,工作交接完畢後辦理離職手續即可。...
不籤合同可以隨時離職嗎
2021-01-01
沒有籤勞動合同也要依法提前告知單位辭職。1、雖然單位沒有同你簽訂勞動合同,屬於違法,但在轉正的情況下你仍然應當提前30天通知用人單位才能離職;若還在試用期的話,則需要提前3天通知單位。2、當然,勞動者可以同時向公司...
沒有籤勞動合同辭職需要提前多久
2020-01-21
勞動者辭職與有沒有與用人單位簽訂勞動合同是沒有直接關係的,勞動者辭職,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付其...
入職手續辦理流程
2019-05-17
1、人力中心向合格者傳送《錄用通知書》。2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項:所需資料、體檢以及其他須知。3、通知人事助理新員工報到日期,人事助理準備好新員工入職手續辦理所需表...
在職職工因病死亡待遇
2020-01-28
在職職工因病死亡待遇:遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金。在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的,可以領取病殘津貼。參加基本養老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹...
被公司辭退怎麼賠償
2019-03-23
若用人單位與你協商解除勞動合同,應當按照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償金。勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的按照一年計算,不滿六個月的,則支付半個月工資。若用人單位單方面解...
代辦退休手續
2019-03-21
從單位退休的參保人員,退休手續由員工企業單位的社保專員負責辦理。1、用人單位持職工已簽字的《養老保險手冊》,到社保分中心列印《養老保險個人賬戶儲存額及平均工資指數情況單》。2、到勞動保障行政部門辦理退休待遇...
未簽訂勞動合同的如何證明勞動關係
2019-06-09
未簽訂勞動合同的如何證明勞動關係,可以提供以下證據證明存在勞動關係:1、用人單位下發載有勞動者姓名的各種檔案:通知、工作任務、任命通知書、介紹信、簽到表等,這些證明材料應有用人單位的公章;2、勞動者代表用人單位...
工資賠償n1怎麼計算
2020-02-04
N+1賠償規則,其中,N代表的是員工在本單位的工作年限,根據《勞動合同法》第47條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而+1並非經濟補償,是代通知金。如果提前30天通知你了,那就沒...
退休返聘協議是勞務關係嗎
2020-01-31
一般情況下應屬於勞務關係,公司因為工作需求需要聘退休職工繼續為公司進行工作的可以返聘,但不能簽訂勞動合同,應當訂立僱傭合同,用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提...
曠工辭職會有哪些補助
2020-10-06
曠工辭職屬於職工違反用人單位的規章制度而離開用人單位。如果用人單位的規章制度內容合法,制定程式合法,並且已經向職工公示,此時職工曠工,用人單位可以依據規章制度的規定辭退職工,在經過合理的送達程式後無需向離職職工...
公務員週末可以拒絕加班嗎
2019-03-22
公務員週末可以拒絕加班,因為這是勞動法上所規定的,但是公務員不敢拒絕加班,說白了是權力任性的一個表現。其實公務員雙休日被隨意擠佔挪用,基本上是需要當地一把手拍板決定的,這也體現了某些地方官在日常工作中的“長官意...
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