員工手冊是否具有法律效力主要取決於企業有沒按照法定程式和符合法律法規的要求進行制定，只要按照勞動法的相關規定進行制定，履行了相關程式，員工手冊則有效。
【法律依據】
《勞動合同法》第四條的規定，用人單位在制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
同時通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
