一、病假診所能開病假條嗎?
勞動者到小診所是肯定不能開病假條或者診斷證明的，最小縣級以上的才能得到法律的認可。
關於病假證明的法律效力，法律法規並未具體規定，按《勞動法》和《勞動合同法》規定，用人單位依法制定的規章制度的規定具有法律效力，應當按用人單位規章制度中關於病假證明的規定執行。
所謂依法制定的規章制度，是指制度內容不予法律法規牴觸，經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定且經過公示。
從各地實踐看，除緊急情況，診所因為沒有相應的制定規定，所出具的病假證明一般都不為用人單位接受。
二、病假是否需要單位批准?
員工休病假，公司無批准權。
也就是說，員工休病假的行為，是不需要得到公司批准之後才能休的。這一觀點，考量到員工休病假，事實上屬於身體呈病態，需要治療，涉及到員工的基本健康權。
三、勞動者請病假要注意什麼問題?
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，病假工資不低於當地最低工資的80%。
四、法律規定的醫療期有多長?
需要治療的的勞動者都有一個防止被工作單位解僱的保護期限，這個期限法律術語叫醫療期。醫療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。
所以當事人如果是要請病假，那首先肯定是要到公立的，最好是三甲醫院去看病，然後請當時看病的醫生，親自給員工開具一個診斷書，而且給員工看病的醫生必須是具備資格的，而且是在醫師以上的，醫生才可以給當事人開病假的診斷書，然後當事人帶著診斷書，寫一張病假條，到人事部門區辦理病假的休息相關事項。
