員工病假工資怎麼算

看企業具體規定。企業到底是按照勞動保險條例及其實施細則規定的60%-100%支付病假工資，還是按照若干問題意見規定的不低於最低工資標準的80%支付病假工資，要看企業適用的法律規定。
按照立法法規定的法律效力，原政務院釋出的勞動保險條例效力要高於原勞動部對勞動法做出的解釋(若干問題意見)，當企業均適用兩項規定時，個人認為應適用勞動保險條例及其實施細則的規定。