員工調休 | 公司應該支付工資嗎

根據勞動法的相關規定，調休的應當依法支付工資。員工在休息日確因工作需要，經部門長批准而進行的加班，可以享受因加班而產生的調休假。法定節假日不可調休。
根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。