在公司的經營發展中，都需要尋找和做夥伴對公司進行融資。作為公司的CEO就會面臨需不需要對公司員工的薪資進行適當的調整的問題。那麼，公司融資後員工漲工資應不應該呢？具體又是以哪些理由去加薪的以及加多少才算合適等。
目前員工的加薪有以下幾種情況：
一、轉正加薪：
員工入職時，試用期的薪資一般至少為轉正薪資的80%，根據崗位重要性、試用期長短分為80%、90%二檔；當然也有業務類、技術類等特殊崗位，入職時只約定試用期薪資的。那麼員工轉正時，根據試用期考察和小結，對其試用期的工作進行綜合評定，是試用終止、延長試用期還是如期轉正；如期轉正時分二種情形，一種是正常轉正，按入職時約定的轉正薪資確定；而另一種未確定轉正薪資的也分二種情形，一種是約定了轉正薪資的上下限，根據試用期表現及崗位匹配度，結合其上級領導、分管領導的意見定薪，另一種未確定，根據試用期表現及崗位匹配度、市場行情、本人期望值，結合其上級領導、分管領導的意見定薪。當然不確定轉正薪資是有較大風險，如果因此而造成人員流失也是得不償失，所以要謹慎選擇，只針對極少數特殊崗位。
二、升職加薪：
升職的人員一般會有薪酬的調整，最少崗位工資是可以調整的了。公司目前的做法是，對升職的人員有三個月的升職考察期，這個考察不但要象試用期考察一樣寫書面小結、領導推薦，還需要做部門內上下級、平行部門、本人、客戶（不與外在客戶接觸者，可根據生產流水線上下流程部門或對口部門）的360度評價。考察的三個月內薪資不調整，如果確實表現優秀、考察合格，那麼不但三個月後給予加薪，而且還會補加這三個月的差額部分。
三、特殊加薪：
特殊加薪一般是做出了重大貢獻、技術水平提升明顯、潛力股等等。一方面是員工自己或直接上級申請，經公司流程審批；另一方面是民營企業的特例吧，在某一方面或某一細節上得到了老闆的青睞，那麼由老闆提出來加薪，這也是員工們引以為傲的事情。加薪會由人力資源部出具薪酬調整通知單，通知本人加薪理由、加薪時間、加薪幅度、注意事項等等。
四、年度調整：
年度調整是公司層面的，有時候是普調，有時候是調整一部分，根據公司的生產效益、贏利稅收及員工的年度表現，給予5%-30%不等的調整。當然如果是特殊人才或特殊崗位，也可能有調整幅度超過30%的。普調其實才是最難調的，畢竟眾口難調，需結合市場行情、崗位重要、績效結果、上級評價等多方面考核，一般是由人資部門擬定普調方案，經審批成文後，由各部門擬定初稿，經人資部複核，總經理辦公會議聯合討論、逐部門逐人的審定完成的。每到調薪的時候是有人歡喜有人憂，切記要做好薪酬面談及員工的思想安撫工作。
五、福利補充：
面對員工的調薪申請、獎勵表彰、物質激勵，有時候可以利用公司福利政策和獎金、特殊津貼予以調整和補充。比如員工的工齡獎完善、崗位工資的遞進方案補充、團隊獎金、個人福利，比如還有福利券、旅遊券、培訓課程等多種方式。
通過以上小編對員工加薪情況的介紹，大家應該都能夠了解公司融資後員工漲工資是否應該的情況了。畢竟不能說是公司有錢就可以隨便個員工漲工資，這是不合理的。應該要考量員工各個方面的綜合因素，最後才能決定是否漲工資。
