國企疫情期間如果復工了的，那麼當然應該按照勞動合同的約定支付工資；如果還未復工的，那麼可以酌情支付最低工資標準。具體來說：第一，如果企業停工停產在一個工資支付週期內的，那麼企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。第二，如果企業停工停產超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，那麼企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
【法律依據】
根據我國《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》規定：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
