勞動者被隔離觀察期間，企業應當支付正常工作期間的工資，包含勞動者正常提供勞動時所發的基本工資、獎金、津補貼。
如果勞動者的獎金與個人或企業的業績相關，則企業業績不佳或停工、停產的情形下，按照企業的規章制度不予發放獎金的，企業發放工資不包括相關獎金是合理的。
《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
