被判拘役的員工怎麼處理

被判拘役的員工屬於被依法追究刑事責任的情形，用人單位可以解除勞動合同。
根據關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見規定：勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據勞動法第二十五條解除勞動合同。
“被依法追究刑事責任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。
勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》第二十九條
《中華人民共和國勞動法》第二十五條