新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
勞動合同法考慮到老職工對於企業的貢獻較大，再就業能力較低，因此加強了對老職工的保護，在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，如果是男性職工，通常是55歲以上了，這時即使不能勝任工作，用人單位也只能養著直到退休了。適用時需注意距法定退休年齡不足5年的老職工必須在本單位連續工作滿15年才符合解僱保護條件，如果只是年齡達到條件，但未在本單位連續工作滿15年，用人單位可以以不能勝任工作為由解僱。
在簽訂勞動合同的時候這份合同的約束就開始生效，這份合同是在保障用人單位與勞動者雙方權利的條件下誕生的，法律不會偏袒任何一方，這份合同就是解決糾紛的依據，在勞動者身不由己的條件下用人單位落井下石自然是法律不允許的，法律會給出最公正的判決。
