到了法定退休年齡以後被解除勞動合同的公司是不需要賠償的，其實，到法定退休年齡以後勞動合同本身就是自動終止的。勞動合同法第44條中，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的雙方的勞動關係就自動終止了。此時，勞動者需要正常的辦理離職和退休手續。
《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
