新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
簽訂勞動合同後可以隨便辭職嗎
1、勞動者與公司簽訂勞動合同後是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
2、由於用人單位原因：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的。扣押勞動者身份、資質、資歷等證件的。低於當地最低工資標準或集體勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資的。
用人單位未依法繳納社會保險費的。應當訂立或續訂而未訂立或續訂勞動合同而形成事實勞動關係的。
