新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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2年沒簽勞動合同賠償嗎
沒有簽訂勞動合同雙倍工資的賠償有時效嗎 用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，次日為仲裁時效的起算日一，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
1，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。、“勞動爭議發生之日”是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。
2，用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，次日為仲裁時效的起算日。
以上是我對超過2年沒簽勞動合同賠償嗎的回答，希望你能滿意。
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