勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解例項
沒簽勞動合同，發生爭議
若雙方約定不明確的，按照相同工作崗位的工資標準和加班費標準支付，同時不得低於鄭州市的最低工資標準。若你認為對方提供的證據有爭議的，你也可提供相反的證據如證人證言等來證明你的主張。
同時，單位沒有依法與你簽訂書面合同的，其依法你自08年2月1日起支付你每月雙倍工資。
若通過勞動監察大隊解決不了的，你也可依法向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
