按《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國社會保險法》等相關規定，為勞動者繳納社保費是用人單位的責任。簽署勞務合同的雙方，不具有用人單位和勞動者身份，故此，無須繳納社保。以上關於簽訂勞務合同可以不繳納社保嗎這一問題就為大家簡要解答至此。
二、社會保險的概念
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定範圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關係，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。
簽訂勞動合同，不僅僅是為了讓勞動者履行自身的義務，同時也是為了保障用人單位的利益，總得來說雙方簽訂合約，都是非常有用的。對於簽訂勞務合同可以不繳納社保嗎這一問題，大多數人不是很瞭解，希望小編的回答可以為大家解答疑惑。
