五險一金作為當今工作的標配，在勞動合同中往往都有著明確的規定。五險一金的繳納在日後的工作過程中確保了勞動者的個人人身權益。但是在有些條件下會發生未簽訂勞動合同但依舊需要購買五險一金的情況。下面就隨小編一起來看看不簽訂勞動合同可惜繳納五險嗎？
不簽訂勞動合同可惜繳納五險嗎？
1、入職至今未簽訂勞動合同，單位違法，但已過仲裁時效（一年）。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、本人提出離職，單位不需要支付經濟補償金。未籤勞動合同單位違法問題因已過仲裁時效，相關法律只規定解決辦法是雙方補籤勞動合同。
3、是否可以申請停薪留職看單位制度，不過一般按現行法律是不允許的。社會保險法規定雙方有勞動關係單位就應該給員工繳納社保，停薪留職就不發工資但保留工作崗位就表示雙方還有勞動關係，社保問題不好處理畢竟還涉及社保不繳納就違法，但繳納單位繳納部分如果讓單位承擔單位肯定不願意。
理論上來說是可以的；社會保險是法定權益，住房公積金也有國務院條例規範，即使沒簽勞動合同或者不出示勞動合同，只要在當地勞動就業局辦理了錄用登記和就業登記，用人單位單位就可以去社保部門辦理社保登記、申報和繳費；去住房公積金管理部門辦理住房公積金個人賬戶和繳存住房公積金。
但實際情況要看當地的社會保險經辦部門和住房公積金管理部門的具體操作，很多地方的上述部門或者為了配合執法部門督促勞動關係的依法規範，或者為了防止檢查不嚴錯辦手續，要求用人單位出具經有關部門登記過的勞動合同才給予辦理，未籤或不出具勞動合同的就交不了五險一金，也屬正常。
從以上內容可以看出，不簽訂勞動合同可惜繳納五險嗎該問題需要根據實際情況進行判斷。在理論上來說，未簽訂勞動合同是可以購買五險一金的，但是在一些地方機構上，為了避免部分人錯辦手續，對於未簽訂勞動合同就購買五險一金的行為是嚴格禁止的。
