勞動仲裁不服上訴誰是被告

勞動爭議是勞動者與用人單位雙方當事人存在勞動糾紛。當事人起訴的時間必有先後的之分，一方起訴後即為原告，另一方為被告，另一方若對裁決不服，也在規定的期限內要求起訴。

《中華人民共和國勞動法》

第84條

因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。