勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。
勞動仲裁一般是勞動局裡面設定的勞動人事爭議仲裁委員會所處理，按照法律的規定，勞動爭議案件首先必須進行勞動仲裁，雙方對仲裁結果不服，符合特定條件的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《勞動合同法》第二十六條 勞動合同的無效
下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
