一、商事仲裁和勞動仲裁的區別是什麼?
勞動仲裁與民商事仲裁的區別:
在機構設定方面，仲裁委員會不按行政區劃層層設立，而勞動爭議仲裁委員會是按行政區劃分別在縣、市和市轄區等設立的處理勞動爭議的特別機構，其常設辦事機構通常設於各同級勞動行政主管部門內。
在受案範圍方面，仲裁涵蓋民事、經濟的絕大多數領域，包括各類合同糾紛和其他財產權益糾紛;而勞動爭議仲裁僅限於勞動爭議。
在管轄方式方面，仲裁實行協議管轄，當事人可自主選擇訴訟或者仲裁，也可自主選定仲裁委員會;而勞動爭議仲裁實行屬地管轄，當事人之間發生勞動爭議後不得直接向人民法院起訴，而必須先申請勞動爭議仲裁且當事人之間無需訂有仲裁協議。
在裁決效力方面，仲裁實行一裁終局制度，裁決一經作出，即發生法律效力;而勞動爭議仲裁裁決是一裁兩審制，當事人不服還可以向人民法院起訴。
二、勞動仲裁的原則
(1)先行調解原則
即仲裁委員會或仲裁庭在裁決前，首先應進行調解，不經調解一般不得裁決。先行調解是仲裁的必經程式，但當事人拒絕調解或調解無效的，應及時裁決。
(2)迴避原則
是指仲裁委員會成員或仲裁員在仲裁勞動爭議案件時，認為具有法定迴避情況不宜參加本案審理，或當事人認為仲裁員具有法定迴避情節的，可能影響公正裁決，都可以自動或申請回避。
(3)少數服從多數原則
仲裁委員會和仲裁庭均為三名或三名以上單陣列成。為保證裁決的客觀公正性，《企業勞動爭議處理條例》第13、29條規定：勞動爭議仲裁委員會和勞動爭議仲裁庭處理勞動爭議案件，按少數服從多數原則作出仲裁裁決。
(4)一次裁決原則
是指任何一級勞動爭議仲裁委員會的裁決都是最終裁決，當事人不服裁決的，不能向上一級仲裁委員會再次申請仲裁，只能在規定的期限內向人民法院起訴。實行一次裁決原則可以及時解決勞動爭議。
綜上所述，勞動仲裁委員會是行政機關，商事仲裁是自發組織；勞動仲裁解決勞動爭議，商事仲裁主要解決財產合同糾紛；勞動仲裁是法定管轄，商事仲裁是約定管轄。二者還是有一定的區別的。
