錄音可以作為勞動仲裁的證據。只要不侵害他人合法權益、不違反法律禁止性規定，就可以作為有效證據使用。
舉個例子：錄音內容涉及的僅僅是雙方勞動合同是否簽訂過，這不屬於被錄音者的隱私，但如果涉及被錄音者家庭情況等不願意被外人知道的私人資訊，這就侵犯到被錄音者的隱私了，屬於侵害他人合法權益的錄音資料，不能夠當作有效證據使用。
《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六十八條 人民法院應當要求證人出庭作證，接受審判人員和當事人的詢問。證人在審理前的準備階段或者人民法院調查、詢問等雙方當事人在場時陳述證言的，視為出庭作證。雙方當事人同意證人以其他方式作證並經人民法院准許的，證人可以不出庭作證。無正當理由未出庭的證人以書面等方式提供的證言，不得作為認定案件事實的根據。
