勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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微信聊天記錄算證據嗎
合規的微信聊天記錄是可以作為法庭證據的。為規範電子資料的收集提取和審查判斷，提高刑事案件辦理質量，根據《中華人民共和國刑事訴訟法》等有關法律規定，結合司法實際，最高人民法院、最高人民檢察院、公安部聯合制定、下發了《關於辦理刑事案件收集提取和審查判斷電子資料若干問題的規定》，並已經於2016年10月1日起正式施行。
《規定》第一條規定：電子資料是案件發生過程中形成的，以數字化形式儲存、處理、傳輸的，能夠證明案件事實的資料。電子資料包括但不限於下列資訊、電子檔案：
1、網頁、部落格、微部落格、朋友圈、貼吧、網盤等網路平臺釋出的資訊；
2、手機簡訊、電子郵件、即時通訊、通訊群組等網路應用服務的通訊資訊；
3、使用者註冊資訊、身份認證資訊、電子交易記錄、通訊記錄、登入日誌等資訊;；
4、文件、圖片、音視訊、數字證書、計算機程式等電子檔案。以數字化形式記載的證人證言、被害人陳述以及犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解等證據，不屬於電子資料。確有必要的，對相關證據的收集、提取、移送、審查，可以參照適用本規定。
