勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解例項
沒有欠條有錄音可以做為證據嗎
在民間借貸糾紛中，錄音當然可以作為證明借款事實存在與否的證據。根據《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條規定，證據包括視聽資料。《最高人民法院關於適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第一百一十六條則明確指出，視聽資料包括錄音資料和影像資料。
錄音證據必須具備一定的形式要件和實質要求，形式方面的要求有，
第一，錄音、攝像等要儘量保留原始載體;
第二，錄音、攝像等不得侵犯他人隱私;
第三，錄音、攝像等視聽資料不能單獨作為認定案件事實的依據，只有在有其他證據以佐證而補強的情況下，才能作為案件的定案證據。
實質方面的要求有，錄音中的談話內容必須涉及借款人、借款標的額、還款日期、還款履行方式等關鍵因素，重點是要能證明對方就是借款人(比如多次叫出對方名字，對方有迴應;還可以通過通話記錄、公證等方法來證明)，此外借款人對借款要認可
