勞動糾紛需不需要二審要視情況而定。勞動糾紛案件在民事訴訟中屬於比較簡單的民事案件，是否二審主要看一審的判決情況，以及原被告是否服從案件的判決，如果一方不服的話，可以主動提出二審。二審是否支援要依據一審的判決是否認定事實清楚，適用法律是否正確。
《民事訴訟法》
第一百七十條
第二審人民法院對上訴案件，經過審理，按照下列情形，分別處理：（一）原判決、裁定認定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定；（二）原判決、裁定認定事實錯誤或者適用法律錯誤的，以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更；（三）原判決認定基本事實不清的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審，或者查清事實後改判；（四）原判決遺漏當事人或者違法缺席判決等嚴重違反法定程式的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審。原審人民法院對發回重審的案件作出判決後，當事人提起上訴的，第二審人民法院不得再次發回重審。
