勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解例項
離婚財產糾紛二審改判機會一般不大，在一審認定事實和適用法律沒有錯誤的情況下，二審一般都是維持原判的。除非二審法院認為原判決事實不清楚或者證據不足的，以及上訴者提供了新證據的情況下，可以在查清事實後決定是否改判，具體是否改判還是要看案情及證據而定，穩當起見，當事人可以委託律師處理。
