職工在工作期間，因為勞動報酬，解除勞動關係補償金等，有時候會和單位發生勞動糾紛。在處理勞動爭議過程中，職工往往處於弱勢地位，為了更好的維權，職工應當聘請律師協助處理，為此支付一筆律師費。那麼律師勞動爭議案件處理方式有哪些？下面我們一起聽聽小編的說法。
一、律師勞動爭議案件處理方式有哪些？
1、仲裁程式
仲裁程式是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程式。該程式既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點，又具有強制執行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程式之一，也是提起訴訟的前置程式，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程式，不能直接向人民法院起訴。
2、訴訟程式
根據《勞動法》第83條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”訴訟程式即我們平常所說的打官司。訴訟程式的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程式。訴訟程式具有較強的法律性、程式性，作出的判決也具有強制執行力。
二、勞動爭議案件律師收費標準是怎樣的？
1、代理不涉及財產關係的民事、行政訴訟和國家賠償案件：3000-12000元/件。
2、按標的額比例收費
代理涉及財產關係的民事、行政訴訟和國家賠償案件可以根據訴訟標的額，按照下列比例分段累計收費：
（1）10萬元以下（含10萬元）部分收費比例為8%－12％，收費不足3000元的，可按3000元收取；
（2）10萬元以上至100萬元（含100萬元）部分收費比例為 5%－7%；
（3）100萬元以上至1000萬元（含1000萬元）部分收費比例為3%－5%；
（4）1000萬元以上至1億元（含1億元）部分收費比例為1%－3%；
（4）1億元以上部分收費比例為0.5%-1%。
3、計時收費
代理刑事、民事、行政訴訟案件和國家賠償案件，以及代理各類訴訟案件的申訴的計時收費標準為200－3000元/小時。
由此可見，通過聘請律師來處理勞動爭議，是個不錯的辦法。律師勞動爭議案件處理方式無外乎有仲裁和訴訟兩種，律師作為當事人的代理人，會提交仲裁申請書及相關證據材料，經仲裁無法解決的話，律師就要積極準備訴訟狀，提請民事訴訟了。目前關於勞動爭議案件律師費沒有統一標準，案情不復雜的話，基本在兩千元左右。
