一、法定節假日加班必須給加班費嗎?
法定節假日加班必須給加班費。
《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
二、公司拖欠法定節假日的加班費可以單方離職嗎?
公司拖欠法定節假日的加班費可以單方離職，法律規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因法定情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
三、公司拖欠加班費申請仲裁需要準備哪些材料?
1、勞動爭議仲裁申訴書;
2、身份證影印件;
3、被訴單位營業執照影印件或企業工商註冊登記資訊資料;
4、證據材料影印件;
5、當事人提交證據材料清單及證據說明。
綜上所述，在法定節假日給職工安排加班的，那麼發加班費就是公司應盡義務，職工沒有義務免費給公司提供勞動，不過，對於休息日的加班費，如果公司可以安排補休，安排了補休的話就可以不發加班費，休息日的加班費是本人工資收入的兩倍。
