現在大家對於勞動合同肯定是首要關心的事情，但是相信在生活中，我們經常會遇到員工被開除這樣的情況，但是很多剛出社會的年輕人她不知道被開除了是還有補償的，但是其中還有一些是犯錯了的，那犯錯被開除也有補償嗎?下面來給大家介紹一下!
《勞動合同法》第三十九條規定，嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。
這裡的嚴重失職，是指員工的崗位職責擔負著某些重任，員工應當起到足夠的注意義務，而實際上員工卻沒有承擔這一責任，致使損害的發生。
這裡的重大損害，包括經濟損失、名譽損害等各類損害情形。
對於損害結果夠不上重大的員工，《勞動合同法》第四十條規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
現在大家應該有了一些大致的瞭解了，如果只是簡單的被公司單位開除，那該維護我們自身利益的還是需要去維護，但是如果你是因為犯錯了，那公司是可以解除你的。
單位開除員工有補償嗎?那犯錯被開除有補償嗎?以上就是小編介紹的，現在大家如果還有什麼不瞭解的，可以在下面進行諮詢，還可以找相關律師諮詢，現在大家在外上班打工還是需要多瞭解一下勞動法律知識。
