在產生勞動糾紛的時候，當事人能夠想到的解決方法可能是申請勞動仲裁。但具體申請勞動仲裁，也是有要求的。那麼實踐中，當事人究竟該怎樣就勞動糾紛申請仲裁呢？請跟隨本站小編一起在下文中進行了解。
一、怎樣就勞動糾紛申請仲裁
1、先調後仲再訴。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議，如雙方不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2、仲裁不收費。
根據2008年5月1日起實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁是不收費的。所以，不必為付不起仲裁費而停止維權腳步。
3、提供證據。
發生勞動爭議後，勞動者對自己提出的主張，有責任提供證據。如勞動者與用人單位存在勞動關係的證明材料。如勞動合同、出入證、工作牌、工資單等。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，由用人單位提供，如不提供，將由用人單位承擔不提供證據的不利後果。
4、申請仲裁時效。
勞動爭議申請仲裁的時效延長到一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道自己的權利被侵害之日起計算。
二、怎麼製作勞動爭議仲裁申請書
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書要寫明：
1、申請者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所。用人單位的名稱、住所或者主要負責人的姓名、職務;
2、仲裁請求。如追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的勞動爭議以及在工作時間、休息休假、社會保險等方面的爭議請求和所根據的事實及理由(即根據的法律條文);
3、提供的證據及來源。如有證人要寫明證人的姓名和住所。
就勞動糾紛來看，多數都是屬於仲裁前置的，也就是說在沒有經過勞動仲裁委的處理之前，是不能直接向法院提起勞動訴訟。至於勞動糾紛申請仲裁該怎麼進行，上文作出了講解。在具體制作申請書的時候，要是有不清楚的地方，可以直接諮詢一下我們本站的肇慶律師。
