一、與單位協商
能夠和平解決的何必用暴力解決呢!畢竟到法院起訴也是要花錢的，還費時間費精力。工傷鑑定以後我們就可以依據鑑定標準計算出具體的賠償數額。如果單位給員工購買了工傷保險，就可以直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。但是如果單位沒有給員工購買工傷保險，這是就要和用人單位協商解決了。
在協商過程中我們可以做適當的讓步，以彌補我們通過勞動仲裁或訴訟途徑花費的時間和精力。
二、勞動仲裁
和用人單位不能協商解決的就只能勞動仲裁，依據勞動仲裁法向勞動局提起仲裁。
三、提起訴訟
如果對仲裁裁定不服的可以在法定期限內向人民法院提起訴訟，對一審法院判決不服的依然可以向一審法院的上級人民法院提起上訴。
四、申請強制執行
如果用人單位在仲裁裁定或判決神效生效後依然不支付賠償金的，可以向人民法院申請強制執行，由法院的執行局來完成這個強制執行。
