一、法定節假日薪資是如何計算的?
1、屬於全體人民的節假日有：元旦(1月1日)，放假一天;春節(農曆正月七年級、八年級、九年級)，放假三天;國際勞動節(5月1日、2日、3日)放假三天;國慶節(10月1日、2日、3日)，放假三天。因此屬於全體人民的節假日共計有10天。這些節日適逢公休假日，順延補假。
2、屬於部分人民的節假日有：婦女節(3月8日)，青年節(5月4日)建軍節(8月1日)等等，為了便於開展紀念活動，有關的公民可以放假半天。具體說來，婦女節(3月8日)，婦女放假半天;青年節(5月4日)，14週歲以上的青年放假半天;兒童節(6月1日)，13週歲以下的少年兒童放假1天;中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。
二、假日工資標準
加班工資應當按以下方式計算：
1、工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21。75×8小時)×150%;
2、休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21。75×8小時)×200%;
3、法定休假日;小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21。75×8小時)×300%。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21。75天
三、法定假日應該算在應出勤內麼
法定假日不算在應出勤內。
所謂應出勤天數，是指扣除法定節假日後的天數。如果實際出勤天數與應出勤天數一樣就應該拿一個月的工資。
法定節假日不能包含在應出勤天數裡，如果法定節日出勤，應按3倍工資計算，這3倍的工資計算基數應該是正常月份工資計算的日平均工資。
綜上所述，節假日的話加班是按照平常工資三倍來進行發放的，而且在法定的節假日是不應該出勤的。若是勞動者在法定節假日依舊堅守崗位，理所當然應該獲得更高的工資，對此，我國有關法律對此有詳盡規定。
