休息權是每個勞動者的權利，我國法律明確規定，在國家法定節假日，勞動者享有休息的權利，如果用人單位要求員工上班，那需要按照國家規定的薪資發放標準作為加班補償。那麼重陽節是法定假日嗎?國慶節假日的加班工資如何算呢?
一、國家法定節假日安排
公佈的國家法定節假日調整內容,國家法定節假日新規定，其中不包括重陽節。
1、國家法定節假日總天數增加1天，即由10天增加到11天。
2、對國家法定節假日時間安排進行調整：元旦放假1天不變;春節放假3天不變，但放假起始時間由農曆年正月七年級調整為除夕;“五一”國際勞動節由3天調整為1天，減少2天;“十一”國慶節放假3天不變;清明、端午、中秋增設為國家法定節假日，各放假1天(農曆節日如遇閏月，以第一個月為休假日)。
3、允許週末上移下錯，與法定節假日形成連休。
二、加班如何“補錢”?
按照規定，在節假日期間安排勞動者加班的用人單位，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替;在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
過節費和加班工資在性質上不同，不能互相代替。加班工資是對勞動者休息時間的經濟補償，過節費雖然也屬於工資的組成部分，但帶有福利性質，無需勞動者提供額外工作。此外，由於加班是指用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後延長的工作時間，因此，在節假日期間，用人單位根據需要安排勞動者值班，不能視為加班。
國家法定節假日中不包括重陽節，因此勞動者在重陽節這一天不享有休息權。但是如果勞動者在國家法定節假日加班，用人單位需要支付三薪，同時不可以調休代替，以維護和補償勞動者的權益。
