一、員工試用期辭職有工資嗎?
《勞動合同法》對試用期間辭職的工資支付作出了明確的規定。試用期間辭職有工資。用人單位需要按合同約定，向勞動者支付足額的勞動報酬。如果用人單位拖欠，或沒有進行足額支付勞動報酬的。那麼勞動者要向管轄區的人民法院申請支付令。人民法院依法發出支付令後，用人單位要及時結清拖欠工資。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條之規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。因此，試用期辭退後，勞動者有權利獲得試用期間的工資，如果構成非法辭退，還可以要求其他的賠償或者補償。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、員工試用期工資扣稅嗎?
1、只要試用期期間工資達到個稅起徵點都是要繳納的。個人所得稅是按照收入多少來徵收的，現在的起徵點是5000元，超過這個的就要納稅，不管是不是試用期。
2、取得工資、薪金收入，符合納稅條件的，都應當繳納個人所得稅。試用期內，符合納稅條件的，也要繳納。
3、個人所得稅的納稅義務人，既包括居民納稅義務人，也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅的義務，必須就其來源於中國境內、境外的全部所得繳納個人所得稅;而非居民納稅義務人僅就其來源於中國境內的所得，繳納個人所得稅。
我國個人所得稅的起徵點是5000元，若員工在試用期的工資超過5000元，需要交納個人所得稅。員工工作期間的工資、薪金收入，只要符合個人所得稅繳納標準的，都需要繳納個人所得稅，具體繳納金額與實際收入有關。
